Επιχειρηματική ισότητα. Ίσες ευκαιρίες, ίδια δικαιώματα. Η ισότητα στον εργασιακό χώρο, αν και δεδομένο, αποτελεί ακόμη και σήμερα ένα ζήτημα που δεν έχει εξισορροπηθεί πλήρως.
Με πρωτοβουλία του ΣΕΒ, διοργανώθηκε στις 5 Ιουλίου η εκδήλωση «Επιχείρηση Ισότητα: Έρευνα του ΣΕΒ για τη θέση των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις». H ΕLVIAL ήταν χορηγός σε αυτή την εκδήλωση στηρίζοντας έμπρακτα την ίσες ευκαιρίες και δικαιώματα στις επιχειρήσεις.
Παρότι παρατηρείται σημαντική αλλαγή στις επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια, ακόμη και σήμερα το φαινόμενο της άνισης αντιμετώπισης εντός της εργασίας παραμένει. Οι θεσμικές αλλαγές, οι σημαντικές θέσεις που αναλαμβάνουν νέοι άνθρωποι και μια ανανεωμένη κουλτούρα έχουν ευαισθητοποιήσει πλέον τις εταιρείες φέρνοντας μια θετική αλλαγή. Παρόλα αυτά ακόμη υπάρχει αρκετός δρόμος για την πλήρη ισότητα και ισότιμη αντιμετώπιση των γυναικών στον επαγγελματικό τομέα.
Μερικά στοιχεία για την σημερινή κατάσταση είναι τα εξής:
- Ο μέσος μικτός μισθός πλήρους απασχόλησης των γυναικών είναι 1.115 €, 13% περίπου χαμηλότερος από των ανδρών
- 1 στις 10 επιχειρήσεις δεν έχει γυναίκα επικεφαλής σε κανένα τμήμα της
- 90% των επιχειρήσεων συμφωνεί ότι ή ισότητα των φύλων στην εργασία είναι «πολύ σημαντική», όμως το 83% δεν έχει σχετικούς στόχους ούτε παρακολουθεί συγκεκριμένους δείκτες
Η ELVIAL πιστεύει στον ρόλο της γυναίκας μέσα στην επιχείρηση. Σε έναν τυπικά ανδροκρατούμενο κλάδο όπως η βαριά βιομηχανία, περισσότερο από το 30% των εργαζομένων είναι γυναίκες με ένα μεγάλο αριθμό εξ αυτών να δουλεύει σε απαιτητικές θέσεις όπως η παραγωγή. Η ισότητα μεταξύ φύλων και εργαζομένων, η ισότιμη μεταχείριση και τα ίσα δικαιώματα αποτελούν μια εκ των βασικότερων μας αξιών όπου συστηματικά προσπαθούμε να νιώθουν οι εργαζόμενοι μας ασφαλείς και ισότιμοι ο ένας απέναντι στον άλλο.
Η καμπάνια του ΣΕΒ παρουσιάζει σε δύο επεισόδια τα αποτελέσματα της έκθεσης της όπου προσωπικότητες από διαφορετικούς κλάδους αναλύουν την σημερινή κατάσταση και εξηγούν τις δράσεις και τις κινήσεις που γίνονται για να εξαλειφθεί το φαινόμενο της ανισότητας. Οι δικοί μας άνθρωποι συμμετείχαν σε αυτή την προσπάθεια παραθέτοντας την προσωπική εμπειρία τους για την σημασία της γυναίκας μέσα στην εταιρεία και αναλύοντας την συντονισμένη προσπάθεια για συνεχής και ακόμη περισσότερες ευνοϊκές αλλαγές.
